大家知道，关于县级以上公立医院的革新，偏向和路径都已经基本确定。只是还没有进入按图施工的阶段而已。

凭据革新的设计，县级以上公立医院革新之后，医生将失去事业单元的体例和身份，医生和医院关系酿成聘用关系，他们的约束不再靠体例和身份，而是靠条约来举行约束。为什么会这样来举行革新设计呢？革新的主要目的，是让医疗人才资源流动起来，让医生的设置越发合理，更重要的目的是让管医护人员能不停提高自己的职业技术水平，提高自己的竞争力，从而推动整个医疗行业技术水平的提高，那革新真的能到达这样的目的吗？我们一起去看一看。革新后，医生想流动必须靠提高技术水平。

公立医院革新之后，医生的流动加剧是一定会泛起的效果，也是革新自己就要到达的目的。医生失去体例和身份之后，医院对其的约束大大地降低，大家的关系是条约关系。

对于医生来说，只要有更好的岗位，更好的待遇，能实现自己更大的价值，可能就会发生流动。所谓的流动，无非就是向更高层级的医院流动，现更好待遇的医院流动，像更好的地方流动。作为医生这个很是讲求技术水平的行业来说，要想到这些好地方，以前因为有体例和身份，可以靠一些关系来获得流动，而革新之后，要想往这些更好的地方流动，必须靠自己的能力，靠自己实实在在的医疗水平才可以，否则是无法流动的。

革新后，医生想提升必须靠提高技术水平。医生的提升其实就是提升相应的技术职称，就现在而言，医生想要提升技术职称，虽然说大要上是和自己的医疗水平相关，但实际上许多时候都靠自己的考试水平，都靠自己的论文水平。而革新之后，各个医院肯定会越发的注重医疗技术水平，不管你是什么教授什么专家，关键是要医得好病，看得了病。

对于医院来说，肯定会越发注重这方面的人才，也只有在这方面有突出体现的，才有可能获得提升，而不再像已往这样论资排辈。革新后，医生想待遇必须靠提高技术水平。大家都知道，就医疗待遇而言，肯定是层级越高的医院待遇越好，越蓬勃的地方医生的待遇越好。但在体制内的公立医院中，待遇终究还是受到一定的限制的，要想获得更高更好的医疗待遇，最好的不外是去民营医院。

因为民营医院差的不是钱而是人，是能医得好病的医生。民营医院的人为机制等更为灵活，可以不惜价格地挖医生、挖人才。

而作医生，要想有被挖到其他医院的时机，就看你是否有过硬的医疗水平。综合来看，革新之后的公立医院医生，不管是想获得更好的生长条件，更高的经济待遇，还是实现更高的自我价值，都必须不停提高自己的医疗技术水平，这个才是真本事，才是硬实力。

这样一来，肯定会推动整个医生行业技术水平的提高，大家以为呢？。

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